Wanneer mag een zieke of arbeidsongeschikte werknemer ontslagen worden ?
(17 oktober 2011)
Een werknemer mag bij arbeidsongeschiktheid niet binnen 2 jaar worden ontslagen. Pas als de werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt is, kunt u als werkgever ontslag aanvragen bij het UWV.
In een aantal gevallen is het echter toch mogelijk de werknemer binnen 2 jaar te ontslaan:
- Als de werknemer ziek wordt nadat de werkgever een verzoek tot ontslag bij het UWV WERKbedrijf heeft gedaan;
- Bij onvoldoende medewerking aan de re-integratie;
- Als in de cao een bepaling staat waardoor de zieke werknemer wel binnen 2 jaar kan worden ontslagen;
- Als een werknemer regelmatig ziek is en daardoor het werk van collega’s of het productieproces onder druk komt te staan.
