Langer tijdelijk contract
(19 oktober 2011)
Besluit een werkgever om na een eerste tijdelijk contract door te gaan met een werknemer, dan is de werkgever verplicht een nieuw tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Na drie tijdelijke contracten of een periode van drie jaar, moet de werkgever bij verlenging een vast contract aanbieden. Voor jongeren onder de 27 jaar geldt hierop een uitzondering van vier tijdelijke contracten of een periode van vier jaar. Voor beide regelingen geldt de voorwaarde dat het nieuwe tijdelijke contract even lang moet duren als het eerdere contract. Minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie wil dit aanpassen zodat werkgevers na een kort tijdelijk contract een langer tijdelijk contract kunnen aanbieden. De FNV is echter nog tegen.
