Hoger gebruikelijk loon 2012
(13 december 2011)
De zogenoemde gebruikelijkloonregeling zorgt ervoor dat de aanmerkelijk belanghouder van een bedrijf tenminste een bepaald bedrag aan loon moet krijgen. Er is sprake van een aanmerkelijk belang als een aandeelhouder tenminste 5% van de aandelen, opties of winstbewijzen heeft in een bedrijf. De aandelen van de partner van de aandeelhouder kunnen hierbij meetellen. Is de aandeelhouder ook werkzaam in het bedrijf dan moet het bedrijf in 2011 ten minste € 41.000 aan salaris betalen. Vanaf volgend jaar gaat de hoogte van dit gebruikelijk loon wijzigen en stijgen naar € 42.000. U moet hier dus wel rekening mee houden! Een lager salaris is in uitzonderlijke situaties nog wel mogelijk. In dat geval moet u aannemelijk maken dat een lager loon heel gewoon is bij soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij geen sprake is van een aanmerkelijk belang. Het is natuurlijk ook mogelijk dat soortgelijke functies een hoger gebruikelijk loon hebben. In dat geval vergelijkt u 70% van het hogere gebruikelijk loon met het loon van de meestverdienende werknemer van uw bedrijf of een verbonden vennootschap. U neemt dan het hoogste bedrag van deze twee. Voorwaarde is wel dat het salaris dan tenminste gelijk is aan het minimum van € 41.000 in 2011 of € 42.000 in 2012.
